בכל שנה מפרסם הפורום הכלכלי העולמי את התחזיות שלו למקצועות והתפקידים שהביקוש אליהם יגבר בשנים קדימה, ומנגד, באיזה תחומים הביקוש יפחת. החשיבות של הדו"ח נובעת מהעובדה שהוא מבוסס על נתונים רחבים ממגוון תעשיות ומדינות, ומשמש ככלי עזר למעסיקים, קובעי מדיניות ועובדים לתכנון עתידי.
המטרות העיקריות של הדו"ח: לזהות את השפעות המגמות הללו על עבודות, מיומנויות ושינויים בכוח העבודה, ולהציג את האסטרטגיות שמעסיקים מתכננים ליישם כדי להתמודד עם שינויים אלו.
שינויים טכנולוגיים, פירוק כלכלי-גאוגרפי (גידול במתחים גיאו-פוליטיים והשפעתם על שוק העבודה), אי ודאות כלכלית (כמו אינפלציה והאטה כלכלית), שינויים דמוגרפיים (אוכלוסייה מזדקנת לעומת גידול באוכלוסיות בגיל העבודה) והמעבר לכלכלה ירוקה (השפעות על מקצועות ותעשיות הקשורות לקיימות) – כל אחד מהם בנפרד ובשילוב – הם בין הגורמים המרכזיים הצפויים לעצב ולשנות את שוק העבודה העולמי עד שנת 2030.
דוח "עתיד התעסוקה 2025" מציג את נקודת המבט של למעלה מ-1,000 מעסיקים מובילים ברחבי העולם, המייצגים יחד יותר מ-14 מיליון עובדים, הפזורים ב-22 תחומי תעשייה ו-55 כלכלות גלובליות.
הדוח בוחן כיצד מגמות מקרו אלה משפיעות על עבודות ומיומנויות, ומהן האסטרטגיות שמעסיקים מתכננים לאמץ כדי להתמודד עם השינויים בשוק העבודה בין 2025 ל-2030.
השורה התחתונה: שוק העבודה העולמי עומד בפני שינוי משמעותי כתוצאה משילוב של מגמות טכנולוגיות, כלכליות ודמוגרפיות, ומעסיקים חייבים להתאים את עצמם על ידי פיתוח אסטרטגיות חדשות למיומנויות ולעבודות העתידיות.
סיכום הנתונים והתובנות המרכזיות:
- מגמות טרנספורמטיביות עיקריות ל-2025-2030:
- הרחבת הנגישות הדיגיטלית: המגמה המשמעותית ביותר, הצפויה לשנות 60% מהעסקים עד 2030. יחד עם זאת, התקדמות בטכנולוגיות כמו AI, עיבוד מידע, רובוטיקה ואוטומציה צפויות להשפיע על צמיחה וגם על ירידה בתפקידים מסוימים.
- יוקר המחיה: משפיע על 50% מהעסקים וצפוי להוביל לדרישה ליכולות יצירתיות, גמישות ועמידות.
- שינויי אקלים: צפוי לייצר דרישה למקצועות כמו מהנדסי אנרגיה מתחדשת, מהנדסי סביבה ומומחים לרכבים חשמליים ואוטונומיים.
- תפקידים שצפויים לגדול ולרדת:
- צמיחה:
- מקצועות הקשורים לטכנולוגיה: מומחי AI, מפתחי אפליקציות ומהנדסי פינטק.
- מקצועות הירוקים: מהנדסי אנרגיה מתחדשת ורכבים חשמליים.
- מקצועות הטיפול והחינוך: אחיות, יועצים חברתיים ומורים.
- עבודות קו ראשון: נהגים, פועלים בחקלאות ובבניין.
- ירידה:
- מקצועות משרדיים כמו פקידי בנק, קלדנים ומזכירות.
- ירידה בביקוש ליכולות ידניות כמו דיוק וסיבולת.
- צמיחה:
- מיומנויות נדרשות:
- החשובות ביותר: חשיבה אנליטית, גמישות, עמידות, והשפעה חברתית.
- הצומחות ביותר: מיומנויות טכנולוגיות כמו AI, סייבר ואוריינות דיגיטלית. בנוסף, חשיבה יצירתית ולמידה מתמדת.
- הפחות רלוונטיות: מיומנויות ידניות כגון דיוק פיזי וסיבולת.
- פערי מיומנויות ואיומים:
- 63% מהמעסיקים מזהים פערי מיומנויות כמחסום משמעותי לשינוי.
- 59% מהעובדים יצטרכו הכשרה מחדש עד 2030, אך ל-11% מהעובדים אין צפי לקבל את ההכשרה הנדרשת.
- תובנות ומסקנות:
- תפקידים טכנולוגיים ומקצועות הקשורים לאקלים נמצאים בצמיחה המהירה ביותר.
- איוש מחדש, הכשרות ושיפור תנאי רווחה יהיו קריטיים למשיכת כישרונות.
- אימוץ יוזמות של גיוון, שוויון והכלה ימשיך לעלות, עם אימוץ רחב בארגונים גדולים.
- מחצית מהמעסיקים מתכננים לשלב AI בפעילותם, עם גידול בכוח האדם הטכנולוגי וצמצום תפקידים שאוטומציה יכולה להחליף.
מסקנות מעשיות:
- חברות חייבות להשקיע באימוני מיומנויות, במיוחד בטכנולוגיה וחשיבה יצירתית.
- מעסיקים יידרשו להיערך לשינויים בתפקידים ובמיומנויות כדי להישאר תחרותיים.
- מגמות כמו AI, קיימות וגיוון יהפכו לחלק בלתי נפרד מאסטרטגיות עסקיות מוצלחות.
